2018年8月3日下午，公司在西区会议室召开第一届职工代表大会第二次会议，四十余名职工代表参会，中层及以上人员、综合服务中心相关人员列席会议，大会由公司副董事长陈勇主持。

公司董事长、总经理徐惠民向大会作了题为《同心协力  共谋发展》的行政工作报告，回顾总结了公司2017年至2018年上半年各项工作情况，明确2018年主要工作目标为：

1、加快员工职业发展通道的构建；

2、加快企业文化的构建，增强企业凝聚力；

3、加快推进全国范围内的市场化布局；

4、强力推进技术进步，加快人才培养，确保质量水平；

5、加快探索企业可持续发展的方式和模式；

6、提高管理水平，加快综合性人才的培养和引进工作。

综合办主任花剑岚介绍了上一次职代会提案办理情况：第一届职工代表大会第一次会议共收到提案14项，分为技术培训、安全、劳保三大类。技术类3项的已落实，其中技术培训还需加强，实现讲座的多样化、常态化。消防类1项已落实，并不断跟进。劳保类10项，其中劳保卡、年休假、文体活动等已落实；高温补贴需要各部门与财务加强沟通；办公环境按职工提案落实改进，还需不断完善，部分提案由于公司硬件条件暂时无法满足；幼儿园等暂时不具备条件。

公司副总经理李荣向大会介绍了本次职工提案情况，经过近一个月的征集，第一届职工代表大会第二次会议共收到提案19项，分为技术培训、安全、劳保三大类。

职工代表分两组对各项提案进行了讨论，并就员工关心的各项问题与相关责任部门进行了沟通。

 

 

经经营层讨论，由综合办主任花剑岚向大会汇报了本次职代会提案的初步处理意见。除分配、成本统计等按公司政策执行外，其他提案均落实了办理责任部门和责任人，并要求相关人员在规定时间反馈结果（有条件的要求办理完结，需要调研的进行相关调研）。相关工作需落实到位，变成各部门的常态化工作。

 

 

徐惠民总经理发表总结讲话，对公司职代会的成功召开表示祝贺，他指出：员工参与民主管理是企业实现可持续发展的有效保障，职代会是我们切实的需要，通过职代会这种形式，可以提高员工的民主管理意识，希望全体员工在企业发展和管理过程中提出建设性意见，同心协力实现公司发展。